I många organisationer talas det om öppenhet och inkludering. Men det är lätt att glömma det som pågår under ytan: allianser, hemligheter och informella nätverk som styr vem som faktiskt får komma till tals och vem som tystas ner. Det vi ofta kallar *arbetskultur* är inte bara en fråga om trivsel – det är en fråga om makt.
Visselblåsning har blivit ett hett ämne i svenskt arbetsliv. Sedan den nya visselblåsarlagen (2021:890) trädde i kraft har offentliga och privata arbetsgivare infört system för att ta emot anmälningar om allvarliga missförhållanden. I teorin är det en viktig reform – den stärker skyddet för anställda som vill slå larm om oegentligheter som rör till...
Föreställ dig arbetsplatsen som en arena där det konstant pågår olika kamper om inflytande. Inte sällan kokar det ner till arbetsfördelning och positioner. Alla har sina egna preferenser kring vilka arbetsuppgifter man helst vill göra och helst vill slippa. Alla konkurrerar om meriterande möjligheter. Här finns direkt en sådan kamp-yta. Det är inte...
Jag heter Anneli Matsson och är doktor i socialt arbete.
Min forskning handlar om hur organisationspolitik påverkar arbetslivets villkor och hur inkluderings och exkluderingsprocesser uppstår.
Vill du veta mer om min forskning?